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苏州相城区:培育“赋能型”纪检干部 厚植人才优势

2020-03-01

随着国家监察委成立和国家监察法实施,纪检监察工作进入新阶段,开启新篇章。纪检监察干部如何更好地展现新作为、体现新担当,成为各级纪检监察机构共同面临的新课题。为此,相城区纪委监委出台《纪检监察干部人才培养实施意见》,提出要“磨砺人、转变人、筛选人”,不断探索培养赋能型纪检干部,用超越传统干部培养的理念和方式,持续赋能干部能力提升、工作机制创新和工作氛围营造,为干部队伍建设注入源源不断的活力。

自我赋能:30天学习计划,催化干部能力提升

“在30天内,每名纪检干部都要完成"每日三件事"的系统训练,每天9:00前列出当日工作计划,晚上8:00前进行总结……”近日,苏州市相城区纪委监委启动的“自我赋能30天学习计划”,进一步点燃了35名青年纪检干部的学习热情。

“自我赋能30天学习计划”是依托第三方培训机构协同实施的又一项创新性干部培养方式,借助“每日成长圈”模型,把个人目标与工作紧密结合,用强化“计划、反思、分享”三个环节来强调及时总结、反省和不断革新,通过知识、思想、能力的“苟日新,日日新,又日新”,终达到提升素质能力、强化正向行为的目标。

30天密集、持续地“自我赋能”,对35名青年干部来说是一次全新的挑战,它突出的是在日常工作中的“自我认知”“自我更新”“自我强化”,并在多元式、开放式的交流平台上进行实践反思和成果分享。

“通过持续不断的自我赋能行动,我每天对关键能力进行自我解读、总结、反思和改进,不知不觉中已明显感觉到自己的学习意识明显加强,价值理念、发展境界有大幅度的提升,驾驭全局和工作创新能力有所增强。”纪检干部刘馥毅说。

“"自我赋能30天"行动等举措就是要激发纪检干部进行自我能力的挖掘,并通过这些平台系统化、多样化地展示出来、输出出来,达到自我认知自我输出自我提升的目的,从而实现干部知识、能力循环不断的更新和增长,加速成为不同岗位上的行家里手。”相城区纪委监委常委施维烨说。

相互赋能:干部培养由“大忽隆”转向“精准实”

“根据这条规定,监察机关收集的证据材料今后将在庭审过程中接受进行出示,直接接受辩方的质证,从"幕后"走向了"台前",之前收集"粗加工"方式要向"精加工"方向转变……”在近一期的相城纪检大讲堂上,相城区纪委监委案件审理室主任陈一峰为全体纪检干部详细解读了《职务犯罪案件的证据审查有关问题探讨》。

国家监察体制改革后,一批新选调的派驻纪检监察干部、转隶干部被充实到纪检监察队伍。这些新生力量中的大部分没有纪检监察工作经验,亟需提升业务能力。

对此,相城区纪委监委开设“纪检大讲堂”,鼓励科室负责人或分管,轮流登台“授课”,交流工作中存在的难点、重点、疑点问题,分享经验做法和工作心得。自3月开讲以来,“纪检大讲堂”已举办3场,一批纪检监察干部能力得到提升。

“干什么,学什么;缺什么,补什么”,针对不同层次、不同岗位干部的需求,相城区纪委监委为纪检监察干部定制个性化培训和能力提升方案。“我们通过搭建多样化的学习教育平台,在丰富内容和形式上下功夫,不断助力纪检干部提高自身能力素质和思想水平。”相城区纪委监委相关负责人介绍说,今年以来,相城区在干部培养上推亮点、求实效,全面实施“1+4+3”纪检监察干部能力素质培养计划。

其中一个受到纪检监察干部欢迎的就是“项目课题组”。纪检监察干部在完成好“1”个主岗职责的同时,还参与“X”个项目小组工作。通过“1+X”跨岗实训,把干部培养由“大忽隆”转向“精准实”,将每一个课题组打造成纪检干部互相赋能的平台。

今年以来,“建立监察对象数据库”“构建纪法衔接机制”“党风廉政责任制检查”、苏州市“智慧监督”大数据平台试点等8个重点项目课题相继启动。每个项目打破部门、岗位层级的界限,用工作带动、用任务牵引,纪检监察干部参与踊跃,热情度高。目前,相城区纪委监委已有29名干部参与。

前不久,新选调的派驻纪检监察干部李军,被安排跨岗“党风廉政责任制检查”项目小组,“参加跨岗实训,虽然工作忙了、节奏更快了,但通过行动学习项目的催生,感觉自己不仅掌握了团队工作技巧,而且增强了全局统筹观念,在学习力、执行力、亲和力等方面都有很大的提升。”李军说。

相城区纪委监委还开设“阳澄清波”讲坛,依托高校和培训机构力量,每月定期组织开展政治理论、技能和跨界文化等知识的专题讲座,为纪检干部输入知识和技能准备,增强反腐败工作的针对性和主动性。“不一则不专,不专则不能,每个干部所负责的工作,都离不开相关的知识的支撑。”施维烨说,相城区要求每位干部都具备思维、素养、方法。

机制赋能:建立成长档案,催生干部成长新途径

“党的十九大之后,新一届党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出了新思想新理念,纪检监察干部必须按照要求拓展视野、改变思维模式、提升格局境界。”前不久,相城区纪委副书记、监委副主任万年春全区纪检监察干部能力提升专题学习会上明确表示。

从今年开始,相城的每位纪检监察干部都将拥有自己的“成长档案”。“首先要建立股级以下年轻干部成长档案,通过健全涵盖学历、任职经历、教育培训经历、年度考核情况、表彰奖励等内容,直观展示干部的成长轨迹,为精准选配不同类型干部提供依据。”施维烨表示。

据了解,成长档案通过第三方机构从政治素质、道德素质、知识素质、素质、心理素质5个维度分别对应政治鉴别、刚直不阿、纪检监察理论、纪律审查和监察调查能力、自信度等18个方面进行分析,全面构建纪检监察干部胜任力素质指标,进一步提升干部工作科学化和精准度。

此外,相城还将“成长档案”作为干部综合评价的重要指标。通过对干部的5个维度18个方面胜任力素质指标作出较为客观公正的评价,按照“能者上、庸者下、劣者汰”的原则,及时发掘“种子选手”,注重发现年轻干部的苗头性、倾向性问题,培育良好的心理自信能力和承受能力,在“内强素质、外树形象”两方面促进干部健康成长。

建立“成长档案”是相城区纪委监委精准化推进干部能力素质培养的一个注脚。接下来,相城区纪委监委将继续以全新思维厚植人才优势,逐步落实《相城区纪委监委干部能力素质培养实施意见》,全力推行“1+4+3”干部能力素质培养计划,全方位助力干部在学习实践中练本领、提能力、转作风,为干部成长成才开启“加速度”,全面激发队伍活力。

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